دانشگاه آزاد اسلامی قم استاد: دکتر ابوالفضل بختیاری
رشته تحصیلی : کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی نام و نام خانوادگی: اعظم نوش آبادی
برخورد نامناسب در
روابط انسانی یکی از مهم ترین عوامل در تعامل های بین انسان ها و علم مدیریاست. بدین سبب می خواهم یک
خاطره که در یکی از ادارات با من صورت گرفت را بیان کنم.
مدتی در یک اداره ای به صورت قراردادی کار می کردم . بخشنامه ای آمد که نیروهای قراردادی می توانند طبقشرایطی رسمی شوند. من هم فکر می کردم که این قانون شامل حال من هم می شود و برای این خواسته یخود اقدامات لازم را کردم ، چون حق خودم می دانستم ، اما متصدی این کار با من رفتار بدی انجام داد که نزدیکبود به گریه بیفتم. می دانستم که اگر می خواست می توانست کار من را هم طبق قانون انجام دهد اما این کاررا نکرد و من از آنجا بیرون آمدم . بعد از مدتی در اداره ی دیگری کاری پیدا کردم . بعد از دو سال به صورت قراردادی، به صورت رسمی کارمند آنجا شدم. آینده ی من به طور معجزه آسایی تغییر کرد و من خدا را به اینخاطر شاکرم.
برخورد نامناسب یا مناسب در تعامل بین انسانها تاثیرات بسیاری خواهد داشت. یک فرد با یکبرخورد خوب می تواند آینده ی فردی را به راه راست یا سعادت بکشاند و یک نفر هم با برخورد یا رفتارنامناسبش آینده ای را به تباهی می کشد . ظرفیت همه ی انسانها با ضرورت ، اهمیت و تعریف روابط انسانی...
ادامه مطلبما را در سایت ضرورت ، اهمیت و تعریف روابط انسانی دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : nooshabadya بازدید : 48 تاريخ : يکشنبه 10 دی 1396 ساعت: 4:11